Il y a un an, l'UCPA signait une convention avec l'Agefiph pour renforcer l'insertion des personnes en situation de handicap au sein de notre groupe associatif. Aujourd'hui, nous pouvons être fiers des résultats obtenus et de la dynamique positive enclenchée dans toutes nos entités.
Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes
A u niveau du Groupe, notre taux d'emploi de collaborateurs en situation de handicap a progressé de 2,37% à 2,85%, des pas de plus vers l'atteinte de notre objectif fixé à 6%. Cette progression s'appuie sur 18 nouveaux recrutements cette année, avec une diversité de contrats (CDI, CDD saisonniers, apprentissage, stages) et sur 10 nouvelles déclarations internes. Ces résultats montrent que nos collaborateurs font de plus en plus confiance à l'UCPA pour accompagner leur situation de handicap.
Concrètement nous sommes passés de 80 à 106 personnes, soit 79 équivalents temps plein en 18 mois. C’est +35% de collaborateurs en situation de handicap.
Une mobilisation collective réussie
L'inclusion, c'est l'affaire de tous ! Cette année, plus de 280 collaborateurs ont été sensibilisés ou formés : 80 managers via des ateliers théâtre-forum, 120 collaborateurs à travers des ateliers variés (parcours déficience visuelle, atelier braille, escape game handicaps invisibles...), sans oublier nos équipes RH et nos élus du CSE.
Cette mobilisation porte ses fruits : nos managers intègrent naturellement le réflexe 'référent handicap' et nos collaborateurs évoluent positivement dans leur perception du handicap.
L'accompagnement au cœur de nos actions
30 aménagements de postes ont été réalisés ou sont en cours, 3 accompagnements spécifiques et 2 bilans de compétences témoignent de notre engagement pour le maintien dans l'emploi. Car l'inclusion, ce n'est pas seulement recruter, c'est aussi accompagner chacun dans sa réussite professionnelle.
'Lorsque j'ai déclaré ma situation de handicap, la référente handicap a été très à l'écoute et j'ai pu bénéficier d'un accompagnement sur mesure par CAP EMPLOI. Aujourd'hui, j'ai un aménagement au top : un bureau réglable en hauteur et sur roulettes, un siège ergonomique et un siège assis-debout, ainsi qu’une table de mixage surélevée qui font toute la différence dans mon confort au travail ! Tout va mieux, je suis beaucoup plus à l'aise et je suis moins stressé.' Joffrey, école des DJ
Nos partenariats avec les ESAT se développent également, avec la création en cours d'un annuaire des structures adaptées à proximité de chaque établissement.
L'inclusion, un axe stratégique confirmé
Cette belle dynamique s'inscrit pleinement dans notre nouveau plan stratégique 2025-2030, où l'inclusion figure parmi les 3 axes principaux portés par l'ensemble du CODIR UCPA.
Prochaines étapes : nous poursuivons nos efforts avec un focus particulier sur la sensibilisation des managers de nos sites Loisirs et le déploiement d'actions de terrain pour toucher l'ensemble de nos collaborateurs.
'Un grand merci à tous ceux et toutes celles qui s'impliquent quotidiennement dans cette démarche ! L'inclusion progresse grâce à chacun d'entre vous'. Julie Boudin, Responsable Diversité et Qualité de Vie au Travail - Référente handicap - jboudin@ucpa.asso.fr