L'alternance
La formation en alternance est fondée sur un système en deux phases complémentaires s'effectuant en établissement de formation et en entreprise.
Sur un rythme qui peut varier en fonction des établissements de formation, l’apprenant pourra apprendre le métier en alternant formation théorique et pratique en situation concrète. L’alternant à le statut de salarié au sein de l’entreprise qui l'accueille, à ce titre, il bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés.
L’alternance est une véritable passerelle vers l’emploi, c’est également un système “gagnant-gagnant” entre l’alternant et l’entreprise dans laquelle il travaille.
On distingue en général, deux contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Contrat d'apprentissage
Pour qui ? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Cet âge qui peut être porté à 34 ans révolus sous certaines conditions.
Quels employeurs ? Les entreprises et associations du secteur privé, les entreprises du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques de l’Etat, établissements publics administratifs).
Le salaire ? A partir de 43% du SMIC et selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti. Accédez au simulateur de rémunération mis en place par l'URSSAF >>
Les aides ? Retrouver les information sur le site du gouvernement. Vous bénéficiez d'une aide de 4500€ pour l'embauche d'un apprenti.
Le financement ? Pour les employeurs privés, votre OPCO prend en charge 100% du coût de la formation dans les limites fixées dans les dispositions réglementaires.
Pour les collectivités, le CNFPT prend en charge 100 % du coût de la formation dans les limites fixées dans les disposition réglementaires.
Contrat de professionnalisation
Pour qui ? Tous publics.
Quels employeurs ? Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Le salaire ? Pourcentage du SMIC variable selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti, plus élevé qu'en contrat d'apprentissage. Accédez au simulateur de rémunération mis en place par l'URSSAF >>
Les aides ?
- Aide Forfaitaire aux Employeurs : 2000 € maximum si l’apprenant est demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus
- Exonération de cotisations sociales et déductions fiscales
Le financement ? Pour les opérateurs du secteur privé, à jour de leurs cotisations auprès de leur OPCO, le coût de la formation est pris en charge à hauteur de 9660 euros, il y a donc un reste à charge de 2415 euros pour l'entreprise.
Contrat d'apprentissage
Pour qui ? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Cet âge qui peut être porté à 34 ans révolus sous certaines conditions.
Quels employeurs ? Les entreprises et associations du secteur privé, les entreprises du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques de l’Etat, établissements publics administratifs).
Le salaire ? A partir de 43% du SMIC et selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti. Accédez au simulateur de rémunération mis en place par l'URSSAF >>
Les aides ? Retrouver les information sur le site du gouvernement. Vous bénéficiez d'une aide de 4500€ pour l'embauche d'un apprenti.
Le financement ? Pour les employeurs privés, votre OPCO prend en charge 100% du coût de la formation dans les limites fixées dans les dispositions réglementaires.
Pour les collectivités, le CNFPT prend en charge 100 % du coût de la formation dans les limites fixées dans les disposition réglementaires.
Contrat d'apprentissage
Pour qui ? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Cet âge qui peut être porté à 34 ans révolus sous certaines conditions.
Quels employeurs ? Les entreprises et associations du secteur privé, les entreprises du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques de l’Etat, établissements publics administratifs).
Le salaire ? A partir de 43% du SMIC et selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti. Accédez au simulateur de rémunération mis en place par l'URSSAF >>
Les aides ? Retrouver les information sur le site du gouvernement. Vous bénéficiez d'une aide de 4500€ pour l'embauche d'un apprenti.
Le financement ? Pour les employeurs privés, votre OPCO prend en charge 100% du coût de la formation dans les limites fixées dans les dispositions réglementaires.
Pour les collectivités, le CNFPT prend en charge 100 % du coût de la formation dans les limites fixées dans les disposition réglementaires.
Contrat de professionnalisation
Pour qui ? Tous publics.
Quels employeurs ? Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Le salaire ? Pourcentage du SMIC variable selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti, plus élevé qu'en contrat d'apprentissage. Accédez au simulateur de rémunération mis en place par l'URSSAF >>
Les aides ?
- Aide Forfaitaire aux Employeurs : 2000 € maximum si l’apprenant est demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus
- Exonération de cotisations sociales et déductions fiscales
Le financement ? Pour les opérateurs du secteur privé, à jour de leurs cotisations auprès de leur OPCO, le coût de la formation est pris en charge à hauteur de 9660 euros, il y a donc un reste à charge de 2415 euros pour l'entreprise.
Contrat de professionnalisation
Pour qui ? Tous publics.
Quels employeurs ? Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Le salaire ? Pourcentage du SMIC variable selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti, plus élevé qu'en contrat d'apprentissage. Accédez au simulateur de rémunération mis en place par l'URSSAF >>
Les aides ?
- Aide Forfaitaire aux Employeurs : 2000 € maximum si l’apprenant est demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus
- Exonération de cotisations sociales et déductions fiscales
Le financement ? Pour les opérateurs du secteur privé, à jour de leurs cotisations auprès de leur OPCO, le coût de la formation est pris en charge à hauteur de 9660 euros, il y a donc un reste à charge de 2415 euros pour l'entreprise.